Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği (2026)

Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin Yükümlülükleri

Yazar: Eyüp Tulûhan ETKER · Son Güncelleme: Kasım 2026

Uzaktan çalışmada iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü ortadan kalkmaz; işveren, çalışan evinde de çalışsa, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında sorumludur. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 11. maddesine göre işveren; işin niteliğini dikkate alarak çalışanı İSG konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür.
Bu konu, İş ve Meslek Danışmanı Seviye 6 yeterliliğindeki iş sağlığı ve güvenliği bilgisinin uzaktan çalışmaya uygulanışıdır.

Dayanak: 6331 sayılı Kanun + Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md.11.
Bilgilendirme: İşveren çalışanı İSG riskleri hakkında bilgilendirir.
Eğitim: Gerekli İSG eğitimi verilir.
Sağlık gözetimi: İşveren sağlık gözetimini sağlar.
Ekipman: İşverence sağlanan ekipmanın güvenlik tedbiri alınır.

Uzaktan Çalışmada İSG Yükümlülüğü Kalkar mı?

Hayır. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, işin nerede yapıldığına değil iş ilişkisinin varlığına bağlıdır. Çalışan evden veya uzaktan çalışsa da işveren, 6331 sayılı Kanun’daki genel koruma borcundan kurtulmaz; yalnızca yükümlülükler işin uzaktan niteliğine uyarlanır. İşçinin genel hakları için uzaktan çalışma yönetmeliği ve işçinin hakları yazımıza bakılabilir.

İşverenin Dört Temel Yükümlülüğü

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md.11, işverene işin niteliğini dikkate alma ölçütüyle dört yükümlülük getirir:

Yükümlülük	Açıklama
Bilgilendirme	Çalışanı İSG riskleri ve tedbirleri hakkında bilgilendirmek
Eğitim	Gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek
Sağlık gözetimi	Çalışanın sağlık gözetimini sağlamak
Ekipman güvenliği	İşverence sağlanan iş ekipmanıyla ilgili gerekli tedbirleri almak

💡 Uygulama Notu: Yükümlülükler “işin niteliği dikkate alınarak” ölçütüne bağlıdır. Yani ofis masa başı bir iş ile fiziksel risk taşıyan bir iş için alınacak tedbirin kapsamı farklıdır; ancak yükümlülüğün kendisi her durumda vardır.

Psikososyal Riskler ve Ergonomi

Uzaktan çalışmada İSG yalnızca fiziksel güvenlik değildir; ekran başında uzun süre çalışma, ergonomik olmayan ev ortamı, izolasyon ve iş-yaşam sınırının silikleşmesi gibi psikososyal riskler de kapsamdadır. Uzaktan ekiplerde psikolojik güvenliğin korunması için hrlab’ın Uzaktan Çalışan Ekipler için Psikolojik Güvenlik Oluşturma Stratejileri yazısına bakılabilir.

İş Kazası Uzaktan Çalışmada Sayılır mı?

Uzaktan çalışma sırasında, işin yürütülmesiyle bağlantılı olarak meydana gelen olaylar iş kazası niteliği taşıyabilir. Belirleyici ölçüt olayın işle nedensellik bağıdır; bu nedenle işverenin bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülüklerini yerine getirmiş olması önemlidir.

⚠️ Sınavda Çıkabilir: Uzaktan çalışmada işverenin İSG yükümlülüğü devam eder; “ev işvereni ilgilendirmez” ifadesi yanlıştır. Yönetmelik md.11 bilgilendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve ekipman güvenliği yükümlülüklerini açıkça düzenler.

Sık Yapılan Hatalar

İSG’yi ofisle sınırlamak. Yükümlülük uzaktan çalışmada da sürer.
Eğitimi atlamak. Gerekli İSG eğitimi verilmelidir.
Psikososyal riski yok saymak. Ergonomi ve izolasyon da İSG kapsamındadır.
Sağlık gözetimini ihmal etmek. İşveren sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.

Sık Sorulan Sorular

Uzaktan çalışmada İSG yükümlülüğü var mı?

Evet; yükümlülük kalkmaz. 6331 sayılı Kanun ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md.11 uyarınca işveren bilgilendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve ekipman güvenliğinden sorumludur. Haklar için uzaktan çalışma yönetmeliği ve işçinin hakları yazımıza bakabilirsiniz.

İşverenin uzaktan İSG yükümlülükleri nelerdir?

Dört temel yükümlülük vardır: çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili tedbirleri almak.

Uzaktan çalışmada psikososyal risk İSG’ye girer mi?

Evet; ergonomi, ekran başı çalışma, izolasyon ve iş-yaşam sınırı İSG kapsamındadır. Zihinsel sağlık desteği için hrlab’ın İş Yerinde Zihinsel Sağlık Desteği yazısına göz atabilirsiniz.

Evde geçirilen kaza iş kazası sayılır mı?

İşin yürütülmesiyle nedensellik bağı kurulabiliyorsa iş kazası niteliği taşıyabilir. Belirleyici ölçüt olayın işle bağlantısıdır.

İSG tedbirinin kapsamı neye göre belirlenir?

“İşin niteliği dikkate alınarak” belirlenir; riski yüksek işlerde tedbir kapsamı genişler, ancak yükümlülüğün kendisi her durumda vardır.

Örnek Sınav Soruları

Soru 1. Uzaktan çalışmada işverenin İSG yükümlülüğü için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yükümlülük tamamen ortadan kalkar
B) Yalnızca ücret ödeme yükümlülüğü kalır
C) Bilgilendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve ekipman tedbirleri sürer
D) Sadece çalışan sorumludur

Açıklamalı Cevap: Doğru cevap C. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md.11 bu dört yükümlülüğü işverene yükler.

Soru 2. Uzaktan çalışmada İSG tedbirinin kapsamı neye göre belirlenir?

A) Çalışanın talebine göre
B) İşin niteliği dikkate alınarak
C) Yalnızca işyeri büyüklüğüne göre
D) Hiçbir ölçüt yoktur

Açıklamalı Cevap: Doğru cevap B. Yönetmelik yükümlülükleri “işin niteliği dikkate alınarak” ölçütüne bağlar.

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. İSG hükümleri mevzuatla değişebilir; kesin durum için 6331 sayılı Kanun, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve bir İSG uzmanını esas alın.

Uzaktan İSG yükümlülüklerini kavradın; sınav refleksine dönüştür. Ücretsiz deneme testinde iş sağlığı güvenliği sorularını çöz; her denemede sorular değişir, böylece ezber değil yöntem yerleşir.
Tüm konuların soru bankasına ve gelişim arşivine erişmek için ücretsiz üyelik oluştur.