Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: İşçinin Hakları (2026 Rehberi)

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: İşçinin Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

Yazar: Eyüp Tulûhan ETKER · Son Güncelleme: Kasım 2026

Uzaktan çalışma, işçinin işini işyeri dışında (çoğunlukla evinde) teknolojik araçlarla yürütmesidir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne dayanır. Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı yapılır; ekipman kural olarak işverence sağlanır, iş sağlığı güvenliği yükümlülüğü işverendedir ve uzaktan çalışan, emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
Bu konu, İş ve Meslek Danışmanı Seviye 6 yeterliliğindeki iş hukuku bilgisinin güncel bir uygulamasıdır.

Dayanak: 4857 md.14 + Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (10.03.2021).
Sözleşme: Yazılı yapılması zorunludur.
Ekipman: Aksi kararlaştırılmadıkça işveren sağlar.
İSG: İş sağlığı güvenliği yükümlülüğü işverendedir.
Eşitlik: Uzaktan çalışan emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.

Uzaktan Çalışma Nedir?

Uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini işverenin işyeri yerine evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla belirlenen başka bir yerde yerine getirdiği çalışma biçimidir. İş ilişkisi devam eder; yalnızca işin yürütüldüğü yer ve yöntem değişir. İşin yönetim ve verimlilik tarafı için hrlab’ın Uzaktan Çalışma Deneyimi: Verimlilik ve Zorluklar yazısına da göz atabilirsiniz.

Yazılı Sözleşme Zorunluluğu

Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı şekilde yapılır. Sözleşmede; işin tanımı ve yapılma biçimi, çalışma süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesi, işveren tarafından sağlanan ekipman ile bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişim yöntemi ve genel-özel çalışma şartları yer alır.

💡 Uygulama Notu: Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorundadır. Sözlü anlaşmayla “evden çalış” denmesi, yazılı sözleşmenin yerini tutmaz; hak ve yükümlülükler yazılı metinle belirlenir.

Ekipman ve Giderler

Uzaktan çalışmanın gerektirdiği malzeme ve iş araçları, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanır. Bu araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları çalışana açıkça bildirilir. İşin yapılması için zorunlu olan ve doğrudan üretim/hizmetle ilgili giderlerin tespit ve karşılanma biçimi de sözleşmede belirlenir. Uzaktan çalışmaya özel yan hak uygulamaları için hrlab’ın Uzaktan Çalışma İçin Yan Haklar yazısına bakılabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yani İSG sorumluluğu, işin evde yapılması nedeniyle ortadan kalkmaz.

Eşit Muamele İlkesi

Uzaktan çalışan işçi, esaslı bir neden olmadıkça yalnızca sözleşmesi uzaktan çalışma niteliğinde olduğu için emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz. Ücret, yan hak, eğitim ve kariyer fırsatları bakımından ayrımcılık yapılamaz.

⚠️ Sınavda Çıkabilir: Uzaktan çalışan, ofistekiyle aynı yasal haklara sahiptir: yıllık izin, fazla mesai, kıdem ve ihbar gibi haklar aynen uygulanır. Uzaktan çalışma, işçinin temel iş hukuku haklarını azaltmaz.

Hangi İşler Uzaktan Yapılamaz?

Bazı işler, niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygun değildir. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bunların işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler uzaktan yapılamaz. Ayrıca kamu kurumlarınca gizlilik ve güvenlik gerektiren işler ile bu nitelikteki verilerle çalışmada uzaktan çalışma sınırlanabilir.

Sık Yapılan Hatalar

Sözleşmeyi yazılı yapmamak. Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmalıdır.
Ekipmanı işçiye yüklemek. Aksi yazılmadıkça ekipmanı işveren sağlar.
İSG’yi atlamak. İş sağlığı güvenliği sorumluluğu evde de sürer.
Hak kısıtladığını sanmak. Uzaktan çalışan emsal işçiyle aynı haklara sahiptir.

Sık Sorulan Sorular

Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı mı olmalı?

Evet; uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı yapılır. İş hukukunun temel kavramları için 4857 İş Kanunu temel kavramlar yazımıza bakabilirsiniz.

Uzaktan çalışanın ekipmanını kim sağlar?

Sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça gerekli ekipman işveren tarafından sağlanır. Ücret ve bordro tarafı için brüt net maaş bordro hesaplama yazımıza göz atın.

Uzaktan çalışan ofistekiyle aynı haklara mı sahip?

Evet; uzaktan çalışan, esaslı bir neden olmadıkça emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz ve yıllık izin, fazla mesai, kıdem gibi haklara aynen sahiptir.

İş sağlığı güvenliği uzaktan çalışmada da var mı?

Evet; işveren, uzaktan çalışanı bilgilendirmek, eğitim vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür.

Hangi işler uzaktan yapılamaz?

Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski olan işler uzaktan yapılamaz; gizlilik/güvenlik gerektiren kamu işleri sınırlanabilir.

Örnek Sınav Soruları

Soru 1. Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Sözlü yapılması yeterlidir
B) Yazılı yapılması zorunludur
C) Noter onayı şarttır
D) Hiç sözleşme gerekmez

Açıklamalı Cevap: Doğru cevap B. Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı şekilde yapılır.

Soru 2. Uzaktan çalışmanın gerektirdiği ekipman konusunda kural olarak aşağıdakilerden hangisi geçerlidir?

A) Her durumda işçi karşılar
B) Sözleşmede aksi yoksa işveren sağlar
C) SGK karşılar
D) Devlet karşılar

Açıklamalı Cevap: Doğru cevap B. Sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça ekipmanı işveren sağlar.

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. Uzaktan çalışma hükümleri ve uygulanamayacak işler mevzuatla değişebilir; kesin durum için 4857 md.14, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve bir iş hukuku uzmanını esas alın.

Uzaktan çalışma haklarını öğrendin; sınav refleksine dönüştür. Ücretsiz deneme testinde iş hukuku sorularını çöz; her denemede sorular değişir, böylece ezber değil yöntem yerleşir.
Tüm konuların soru bankasına ve gelişim arşivine erişmek için ücretsiz üyelik oluştur.