Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (Teknopark) ve Bordro Hesaplaması 2026

Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (Teknopark) ve Bordro Hesaplaması 2026

Yazar: Eyüp Tulûhan ETKER · Son Güncelleme: Kasım 2026

Teknoloji geliştirme bölgelerinde (teknopark) çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin ücretleri, 4691 sayılı Kanun kapsamında gelir vergisi istisnası ve damga vergisi istisnasından yararlanır; ayrıca sigorta primi işveren hissesinin yarısı devletçe karşılanır. Bu nedenle teknopark bordrosu, aynı brüt ücretli normal bir bordrodan farklı hesaplanır ve çalışanın net ücreti daha yüksek olur.
Bu konu, insan kaynakları ve bordro uygulamalarında giderek daha çok karşılaşılan bir başlıktır; İMD Seviye 6 kapsamındaki ücret ve SGK bilgisinin ileri bir uygulamasıdır.

• Kanun: 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu (geçici md.2).
• Gelir vergisi: Kapsamdaki personelin ücretinde istisna (stopaj kesilmez).
• Damga vergisi: Bu ücretlerde istisna (0 TL).
• SGK: Sigorta primi işveren hissesinin %50’si devletçe karşılanır (5746 bağlantılı).
• Üst sınır: Brüt asgari ücretin 40 katını aşan ücret kısmı istisna dışıdır.
• Süre: Teşvikler 31.12.2028’e kadar uygulanmaktadır.

Teknoloji Geliştirme Bölgesi (Teknopark) Nedir?

Teknoloji geliştirme bölgesi, üniversite ve araştırma kurumlarıyla iş birliği içinde Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerinin yürütüldüğü, 4691 sayılı Kanun’la kurulan özel statülü alanlardır. Halk arasında teknopark veya teknokent olarak bilinir. Bu bölgelerdeki firmalara ve çalışanlara, yazılım ve Ar-Ge faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla çeşitli vergi ve prim avantajları tanınır.

Teknopark Çalışanına Sağlanan Üç Temel Teşvik

Teknopark bordrosunu normal bordrodan ayıran üç ana teşvik vardır. Bunlar yalnızca kapsamdaki personel ve kanuni sınırlar içinde uygulanır.

1. Gelir vergisi istisnası (stopaj teşviki)

Kapsamdaki Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin bu görevleriyle ilgili ücretleri üzerinden gelir vergisi kesilmez. Normal bir çalışanda brütten düşülen gelir vergisi, teknopark personelinde istisna kapsamında olduğu için net ücreti yükseltir.

2. Damga vergisi istisnası

Kapsamdaki ücretlere ilişkin düzenlenen kâğıtlar (ücret bordrosu dâhil) damga vergisinden istisnadır; bu kalem de 0 TL olur.

3. SGK işveren hissesi desteği

Kapsamdaki personelin sigorta primi işveren hissesinin yarısı (%50), ilgili mevzuat (5746 sayılı Kanun bağlantısı) çerçevesinde devlet tarafından karşılanır. Bu, işçinin netini değil işverenin maliyetini azaltan bir destektir.

💡 Uygulama Notu: Teknopark teşviki, işçinin SGK işçi payını (%14) ve işsizlik payını (%1) ortadan kaldırmaz. Bu kesintiler normal şekilde yapılır. İstisna yalnızca gelir vergisi ve damga vergisindedir; SGK işveren desteği ise ayrı bir kalemdir ve işveren tarafını ilgilendirir.

Kimler Kapsamda? Ar-Ge, Tasarım ve Destek Personeli

Teşvikler; bölgede fiilen çalışan Ar-Ge personeli, tasarım personeli ve destek personeli için geçerlidir. Destek personeli (idari, sekretarya vb.) sayısı, Ar-Ge ve tasarım personeli sayısının %10’u ile sınırlıdır; bu oranı aşan destek personeli teşvikten yararlanamaz.

⚠️ Önemli Uyarı: Teşvik, personelin bölgede fiilen çalıştığı süre esas alınarak uygulanır. Bölge dışında (uzaktan, sahada, evden) geçirilen süreler için istisna oranı her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir ve değişir. Güncel yıl oranını mutlaka resmî düzenlemeden ve mali müşavirinizden teyit edin.

40 Katı Üst Sınırı

Gelir vergisi istisnası ve damga vergisi istisnası, personelin brüt asgari ücretin 40 katına kadar olan ücret kısmına uygulanır. 2026’da brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, bu sınır aylık 40 × 33.030 = 1.321.200 TL brüt ücrete denk gelir. Bu tutarı aşan ücret kısmı için istisna uygulanmaz ve normal vergilendirilir.

Teknopark Bordrosu Nasıl Hesaplanır?

Teknopark bordrosunda sabit SGK kesintileri normal işler; fark, gelir ve damga vergisinin istisna olmasıdır.
Net = Brüt − SGK işçi primi (%14) − İşsizlik (%1) − Gelir vergisi (istisna: 0) − Damga vergisi (istisna: 0)
Yani kapsam ve sınır içindeki bir teknopark çalışanı için net ücret, pratikte brütten yalnızca %15 sabit SGK/işsizlik kesintisi düşülerek bulunur.

Çözümlü Örnek: Teknopark Ar-Ge Personeli

Bölgede tam zamanlı çalışan, brüt 80.000 TL ücretli bir Ar-Ge personeli (40 kat sınırının altında):

• SGK işçi primi (%14): 80.000 × 0,14 = 11.200 TL
• İşsizlik (%1): 80.000 × 0,01 = 800 TL
• Gelir vergisi: İstisna → 0 TL
• Damga vergisi: İstisna → 0 TL
• Net ücret: 80.000 − 11.200 − 800 = 68.000 TL

Aynı brüt ücretli normal bir çalışanda gelir ve damga vergisi de kesileceği için net bu tutarın altında kalır; teknopark istisnasının çalışana somut katkısı bu farktır.

Teknopark Bordrosu ile Normal Bordro Farkı

💡 Uygulama Notu: Teknopark istisnasının çalışana yansıması, aynı brütte daha yüksek net; işverene yansıması ise daha düşük SGK maliyetidir. Bordro mantığının temeli için brüt net maaş bordro hesaplama yazımıza bakılabilir.

Sık Yapılan Hatalar

• SGK işçi payını da istisna sanmak. İstisna gelir ve damga vergisinde; SGK %14 ve işsizlik %1 normal kesilir.
• 40 kat sınırını atlamak. Çok yüksek ücretlerde sınır üstü kısım vergilenir.
• Destek personeli oranını aşmak. Destek personeli, Ar-Ge/tasarım sayısının %10’u ile sınırlıdır.
• Bölge dışı süreyi tam istisna saymak. Uzaktan/dışarıda geçen süre oranı yıllık kararla belirlenir.

Sık Sorulan Sorular

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. 4691 ve 5746 sayılı kanun teşvikleri, oranlar, üst sınırlar ve bölge dışı çalışma oranları mevzuatla ve yıllık kararlarla değişebilir; kesin uygulama için Resmî Gazete, GİB tebliğleri ve mali müşavirinizi esas alın.