Analık (Doğum) ve Babalık İzni: Kaç Gün, Ücreti Ne Olur?

Analık (Doğum) ve Babalık İzni: Kaç Gün, Ücreti Ne Olur?

Yazar: Eyüp Tulûhan ETKER · Son Güncelleme: Kasım 2026

Kadın işçinin analık (doğum) izni, doğumdan önce 8 ve sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenerek 18 haftaya çıkar. Baba için eşin doğumunda ücretli babalık izni, 7578 sayılı Kanun değişikliğiyle 10 güne çıkarılmıştır. Doğum izni boyunca ücreti işveren değil, şartları taşıyan işçiye SGK analık ödeneği olarak öder.
Bu konu İş ve Meslek Danışmanı Seviye 6 yeterliliğinde A1 iş hukuku birimi kapsamında geçer; danışan çalışma hayatındaki izin haklarını bilmelidir.

• Analık izni: 8 hafta önce + 8 hafta sonra = 16 hafta.
• Çoğul gebelik: Doğum öncesine 2 hafta eklenir (toplam 18 hafta).
• Babalık izni: 10 gün ücretli (7578 sayılı Kanun ile güncellendi).
• Süt izni: Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat.
• Ücret: Doğum izninde SGK analık ödeneği devreye girer.

Analık (Doğum) İzni Kaç Hafta?

4857 sayılı Kanun md.74’e göre kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte (ikiz vb.) doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta daha eklenir ve süre on sekiz haftaya çıkar.
Sağlık durumu uygunsa ve işçi isterse, doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışmaya devam edebilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası iznine eklenir.

💡 İMD Sınav Notu: Analık izni toplam 16 haftadır (8+8); çoğul gebelikte 18 hafta. İşçi, doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışırsa kalan süreyi doğum sonrasına aktarabilir ama toplam süre değişmez.

Babalık İzni Kaç Gün?

Özel sektörde (4857 kapsamında) işçiye eşinin doğum yapması hâlinde 10 gün ücretli mazeret izni verilir. Bu süre, önceden 5 gün iken 7578 sayılı Kanun ile Ek Madde 2’deki “beş” ibaresinin “on” olarak değiştirilmesiyle 10 güne çıkarılmıştır. İzin, doğum olayına bağlı olarak kullanılır ve ücretten kesinti yapılmaz.

⚠️ Sınavda Çıkabilir: Babalık izni 7578 sayılı Kanun değişikliğiyle özel sektörde (4857) 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Kamu görevlilerinde (657) süre zaten 10 gündü. Eski kaynaklardaki “özel sektörde 5 gün” bilgisi güncel değildir.

Süt İzni Nedir?

Kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu iznin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Doğum İzninde Ücret ve Analık Ödeneği

Doğum (analık) izni süresince işveren kural olarak ücret ödemez; bunun yerine şartları taşıyan sigortalıya SGK tarafından geçici iş göremezlik niteliğinde analık ödeneği (süt parası dâhil ilgili ödemeler) yapılır. Ödeneğe hak kazanmak için belirli prim gün şartlarının sağlanması gerekir.
İznin bitiminde işçi, talep ederse altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir veya ilk doğumda 60, ikincide 120 gün gibi kademeli olarak yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma haklarından yararlanabilir. Kısmi süreli çalışma için kısmi süreli iş sözleşmesi yazımıza bakılabilir.

Sık Yapılan Hatalar

• Analık iznini tek parça sanmak. İzin doğum öncesi ve sonrası olarak ikiye ayrılır.
• Eski süreyi kullanmak. Özel sektörde babalık izni artık 5 değil 10 gündür.
• Doğum izni ücretini işverenden beklemek. Ödenek SGK tarafından yapılır.
• Süt iznini çalışma dışı saymak. Günlük 1,5 saat, çalışma süresinden sayılır.

Sık Sorulan Sorular

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. İzin süreleri, ödenek şartları ve tutarları mevzuatla değişebilir; güncel bilgiyi SGK ve resmî kaynaklardan teyit edin.