İşsizlik Ödeneği Süresi ve Miktarı Hesabı

İşsizlik Ödeneği Süresi ve Miktarı Hesabı

Yazar: Eyüp Tulûhan ETKER · Son Güncelleme: Haziran 2026

İşsizlik ödeneğinin günlük tutarı, son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır; aylık ödenek brüt asgari ücretin %80’ini (2026: 26.424,00 TL) aşamaz. Ödenek süresi ise prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gündür. Bu hesap MYK Seviye 6 Sınavı ve İMD Çıkmış Sorular içinde sık çıkar.
Konu, Mesleki Yeterlilik Belgesi Sınavı kapsamında işsizlik sigortasının en somut çıktısıdır. Aşağıda süre tablosunu, miktar formülünü, 2026 tavanını ve çözümlü örneği bulacaksınız.

• Günlük ödenek: Son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancı × %40.
• Aylık tavan (2026): Brüt asgari ücretin %80’i = 26.424,00 TL.
• Süre: 600 gün prim → 180 gün; 900 gün → 240 gün; 1080 gün → 300 gün.
• Kesinti: Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
• GSS: Ödenek süresince genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi Neye Göre Belirlenir?

İşsizlik ödeneğinin süresi, sigortalının son 3 yıldaki prim gün sayısına bağlıdır: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün ve üzeri için 300 gün ödenek verilir. Prim arttıkça süre uzar.

💡 İMD Sınav Notu: Süreleri eşleştirin: 600→180, 900→240, 1080→300. Prim günleri ile ödenek günlerini ters çevirmek en sık yapılan hatadır.

İşsizlik Ödeneği Miktarı Nasıl Hesaplanır? (Formül)

Aylık işsizlik ödeneği, son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancının %40’ının 30 ile çarpımıdır; bulunan tutar brüt asgari ücretin %80’lik tavanını geçemez. Tavanı aşan hesaplarda ödenek tavandan ödenir.
Günlük ödenek = Son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancı × 0,40
Aylık ödenek = Günlük ödenek × 30
Üst sınır (2026) = Brüt asgari ücretin %80'i = 26.424,00 TL

⚠️ Sınavda Çıkabilir: Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yüksek maaşlı bir işçi için hesap tavanı aşsa bile ödenek 2026’da en çok 26.424,00 TL‘dir.

Adım Adım Çözümlü Örnek

Bir işçinin işsizlik ödeneğini birlikte hesaplayalım.

Örnek: Aylık brüt 45.000 TL kazanan işçi

• Aylık brüt kazanç (örnek): 45.000 TL (2026 brüt asgari ücretin üstünde).
• Günlük ortalama brüt kazanç: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL.
• Günlük ödenek: 1.500 × 0,40 = 600 TL.
• Aylık ödenek: 600 × 30 = 18.000 TL (brüt).
• Tavan kontrolü: 18.000 TL < 26.424 TL → tavan aşılmadı, aynen ödenir.

İşçinin son 3 yılda 900 gün primi varsa, bu 18.000 TL’lik ödenek 240 gün (8 ay) boyunca ödenir.

💡 İMD Sınav Notu: Tutarlar her yıl değişir; 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, tavan ödenek 26.424 TL’dir. Örnekler bu tabanın altına inmez; güncel rakamı İŞKUR’dan teyit edin.

İMD Sınavının Para Tuzağı: Yüksek Maaşlı Neden Tavandan Fazla Alamaz?

Çünkü işsizlik ödeneğinde mutlak bir üst sınır vardır: aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu nedenle maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplanan tutar tavanı aşıyorsa ödenek tavandan ödenir.
Örneğin aylık brüt 90.000 TL kazanan bir işçide hesap 90.000 ÷ 30 × 0,40 × 30 = 36.000 TL çıkar; ancak bu tutar 26.424 TL tavanı aştığından ödenek 26.424 TL olarak ödenir.
Devamı için: 4447 işsizlik sigortası: yararlanma şartları ve İŞKUR’un görevleri ve iş ve meslek danışmanının rolü yazılarımıza göz atın.

Kısa Alıştırma

Aşağıdakileri kendin çöz, sonra deneme testinde farklı sayılarla dene:

• Son 3 yılda 1080 gün primi olan bir işçi kaç gün işsizlik ödeneği alır?
• Aylık brüt 36.000 TL kazanan işçinin aylık işsizlik ödeneği kaç TL’dir?

Cevaplar kısaca: birincisi 300 gün (10 ay); ikincisinde 36.000 ÷ 30 × 0,40 × 30 = 14.400 TL brüt (tavanın altında, aynen ödenir).

Sık Yapılan Hatalar

• Süreleri ters çevirmek. 600→180, 900→240, 1080→300 gündür.
• Tavanı unutmak. Aylık ödenek brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
• %40 yerine net ücret kullanmak. Hesap brüt kazanç üzerinden ve %40 oranıyla yapılır.
• Şartları atlamak. Ödenek için 600 gün prim + 120 gün süreklilik + 30 gün başvuru gerekir.

Sık Sorulan Sorular

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. Tutarlar ve tavan dönemsel değişir; nihai değerlendirme için 4447 sayılı Kanun’u ve İŞKUR’un güncel verilerini esas alın.