İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Hesabı (4857 Sayılı Kanun)

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Süre, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Bu süreye uymadan fesih yapan taraf, sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Konu, İş ve Meslek Danışmanı Seviye 6 müfredatının A1 biriminde yer alır ve İMD Seviye 6 sınav soruları ile çıkmış sınav sorularında sık çıkan bir hesaplama başlığıdır.

• 6 aydan az: 2 hafta ihbar süresi.
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta.
• 1,5 – 3 yıl: 6 hafta.
• 3 yıldan fazla: 8 hafta.
• İhbar tazminatı: Süreye uymayan taraf, o sürenin ücretini öder (giydirilmiş brüt ücret).

İhbar Süreleri Kıdeme Göre Kaç Haftadır?

Bildirim (ihbar) süreleri yasada asgari olarak belirlenmiştir; sözleşmeyle artırılabilir. Aşağıdaki tablo kıdeme göre süreleri gösterir.

💡 İMD Sınav Notu: İhbar süreleri hafta olarak verilir: 2 – 4 – 6 – 8. Kıdem arttıkça süre ikişer hafta artar. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen ücrettir. Hesapta giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek gibi düzenli ek menfaatler dâhil) kullanılır.

İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Günlük giydirilmiş brüt ücret

Günlük ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30

⚠️ Sınavda Çıkabilir: İhbar tazminatı brüt ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; sadece çıplak (temel) ücret değil. Düzenli ek menfaatler de hesaba katılır.

Adım Adım Çözümlü Örnek

Bir işçinin ihbar tazminatını birlikte hesaplayalım.

Örnek: 4 yıllık işçinin ihbar tazminatı

• Kıdem: 4 yıl → “3 yıldan fazla” → 8 hafta = 56 gün ihbar süresi.
• Aylık giydirilmiş brüt ücret (örnek): 30.000 TL kabul edelim.
• Günlük ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL.
• İhbar tazminatı: 56 × 1.000 = 56.000 TL (brüt).

Bu işçi ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, brüt 56.000 TL ihbar tazminatına hak kazanır (örnek ücret üzerinden).

💡 İMD Sınav Notu: Ücret tutarları (asgari ücret, brüt maaş) zamanla değişir. Sınavda genellikle süre/hafta bilgisi ve formül sorulur; rakamlar değişebilir. Güncel ücretleri SGK/İŞKUR’dan teyit edin.

Kısa Alıştırma

Aşağıdakileri kendin çöz, sonra deneme testinde farklı sayılarla dene:

• 2 yıllık bir işçinin ihbar süresi kaç haftadır? (İpucu: 1,5 – 3 yıl aralığı.)
• Aylık brüt 24.000 TL olan, 5 aylık bir işçinin ihbar tazminatı kaç TL’dir? (İpucu: önce süreyi bul.)

Cevapları kısaca: birincisi 6 hafta; ikincisi 2 hafta = 14 gün, günlük 800 TL → 11.200 TL brüt.

Sık Yapılan Hatalar

• Süreyi gün yerine ay sanmak. İhbar süreleri haftadır (2-4-6-8 hafta).
• Çıplak ücret kullanmak. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır.
• Kıdem aralıklarını karıştırmak. 6 ay altı 2; 6 ay–1,5 yıl 4; 1,5–3 yıl 6; 3 yıl üstü 8 hafta.
• İhbar ve kıdem tazminatını karıştırmak. Bunlar ayrı tazminatlardır.

Devamı için: Kıdem tazminatı: şartları ve hesabı ve İş sözleşmesi türleri yazılarımıza göz atın.

Sık Sorulan Sorular

Not: imdseviye6.com.tr bağımsız bir çalışma/deneme platformudur; resmî bir kurumun sitesi değildir. Ücretler ve mevzuat değişebileceğinden güncel hükümleri 4857 sayılı İş Kanunu metninden ve yetkili kaynaklardan teyit edin.